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Las empresas cuentan con 30 días para solicitar las subvenciones para planificar el relevo empresarial

Las empresas cuentan con 30 días para solicitar las subvenciones para planificar el relevo empresarial

Publicada hoy en el DOE, la convocatoria va dirigida a pymes extremeñas con centro productivo en la región
07/10/2021

El DOE de hoy publica la convocatoria de ayudas para promover la continuidad de las pymes de Extremadura mediante la planificación de los procesos de relevo empresarial. Son ayudas de concesión directa mediante convocatoria abierta.

Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las pymes (menos de 250 personas y cuyo volumen de negocios anual no exceda de 50 millones de euros o cuyo balance general anual no exceda de 43 millones de euros) con centro productivo en Extremadura, ya sean personas íísicas, Sociedades Anónimas o Sociedades Limitadas.

También podrán ser beneficiarios las comunidades de bienes y sociedades civiles que, careciendo de personalidad jurídica, puedan llevar a cabo los proyectos objeto de subvención. Deberán hacer constar expresamente, tanto en la solicitud como en la resolución de concesión, los compromisos de ejecución asumidos por cada comunero o socio y el importe de subvención a aplicar a cada uno de ellos, que tendrán igualmente la consideración de beneficiarios. En cualquier caso, deberá nombrarse un representante o apoderado único, con poderes bastantes para cumplir las obligaciones que, como beneficiario, corresponden a la comunidad de bienes o sociedad civil.

Las ayudas irán destinadas a financiar proyectos de:

·         Desarrollo de Protocolos de Empresa Familiar. Proyectos de relevo empresarial realizados en el ámbito de la empresa, a través de la realización de un Protocolo de Empresa Familiar, así como de un plan de continuidad que contemple las condiciones para asegurar el relevo generacional de la empresa.

·         Planes de Relevo a trabajadores de la empresa. Serán los proyectos que tengan como finalidad la preparación y planificación del proceso de relevo empresarial a trabajadores de la empresa, que no tengan relación familiar con el titular o titulares de la misma, en aquellos casos en los que no se prevea una sucesión generacional en la organización, a través de la elaboración de un Plan de Relevo a trabajadores de la empresa.

Se subvencionan los gastos de consultoría externa especializada para la elaboración del Protocolo de Empresa Familiar o del Plan de Relevo a trabajadores de la empresa, y los gastos notariales y, en su caso, registrales que se pudieran generar.

Para los proyectos referidos a la elaboración de un Plan de Relevo a trabajadores de la empresa, los beneficiarios deben ser pymes de más de 5 años de antigüedad, que prevean que no van a poder continuar con la actividad empresarial en un plazo no superior a dos años, ya sea por jubilación o por incapacidad permanente total de su titular o de la persona o personas que representen la mayor parte del capital de las mismas cuando tengan forma de sociedad mercantil, y tengan los trabajadores la intención de continuar con la actividad de las mismas.

 

Cuantía

Se subvenciona el 80% de los gastos subvencionables, con los siguientes límites:

  • Empresas de menos de 10 trabajadores, el gasto máximo subvencionable será de 6.000€.
  • Empresas con 10 trabajadores y menos de 50, el gasto máximo subvencionable será de 8.000€.
  • Empresa con 50 trabajadores o más, el gasto máximo subvencionable será de 10.000€.

 

Plazos

A partir de mañana las empresas cuentan con 30 días naturales para presentar la solicitud

Documentos adjuntos