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Las empresas tendrán que suscribir y pagar el Convenio Especial por ERE para mayores de 55 años

Las empresas tendrán que suscribir y pagar el Convenio Especial por ERE para mayores de 55 años

La obligación de la empresa se mantendrá hasta que los trabajadores cumplan los 63 años o 61 si es despido colectivo. Si la empresa incumple, deberá pagarlo el trabajador y posteriormente la Tesorería de la SS se lo reclamará a las empresas por vía ejecutiva
10/04/2019

En el BOE del lunes 8 de abril se publicó la Orden Ministerial que garantiza el cumplimiento de la obligación empresarial de suscribir y pagar el Convenio Especial para personas trabajadoras mayores de 55 años, en el caso de despidos en las regulaciones de empleo, y que fue aprobada en el Consejo de Ministros del viernes anterior.

 El objetivo del texto, según el Gobierno, es dar seguridad jurídica a las personas con 55 años o más afectadas por un ERE en empresas que no estén en procedimiento concursal. Las empresas son además las obligadas al abono las cuotas destinadas a la financiación del Convenio, en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.

La obligación de la empresa se mantendrá hasta que los trabajadores y trabajadoras cumplan los 63 años o 61, este último caso si se trata de un despido colectivo por causas económicas. A partir de ese momento, las personas afectadas deberán abonar las aportaciones a la Seguridad Social hasta la fecha de acceso a la jubilación anticipada.

Además, el texto normativo establece que en caso de incumplimiento por la empresa, los afectados y afectadas dispondrán de un plazo de seis meses para suscribir el Convenio con la Seguridad Social. Se inicia así el procedimiento que permitirá a la Tesorería General de la Seguridad Social  reclamar las cotizaciones a las empresa tanto en periodo voluntario como en vía ejecutiva.

Con carácter previo a la Resolución, la Tesorería concederá trámite de audiencia al empresario para que en el plazo de diez días realice las alegaciones que estime pertinentes y pueda adherirse al convenio o proponer modificaciones al mismo.

Por otro lado, las empresas han demandado un plazo para solicitar la suscripción del Convenio, por lo que la Orden concreta como fecha límite la de notificación individual del despido a cada trabajador afectado.

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