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Las empresas de más de 50 trabajadores deben implantar un plan de igualdad

Las empresas de más de 50 trabajadores deben implantar un plan de igualdad

Según el número de trabajadores se contemplan varios plazos, siendo el más corto el plazo de un año que es el que tienen que cumplir las empresas de entre 150 y 250 trabajadores.
28/03/2019

El Boletín Oficial del Estado publicó el día 7 de marzo el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

En la misma se recoge la necesidad de que las empresas de 50 o más trabajadores tengan implantado planes de igualdad que además deben inscribirse en un registro especial creado a tal efecto. Por eso, desde la FEC ofrecemos las empresas asociadas un nuevo servicio para la elaboración de los mencionados planes.

  A continuación desgranamos los principales puntos a tener en cuenta:

  El artículo 1 plantea la modificación de la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y pretende esencialmente extender la exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores, creando la obligación de inscribir los mismos en el registro que se desarrollará reglamentariamente. Este artículo es complementado con el artículo 6, por el que se modifica el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto; esta modificación tiene como objetivo definir mejor el tipo infractor correspondiente al incumplimiento de las obligaciones empresariales relativas a los planes y medidas de igualdad.

  También contempla que las medidas que debe incluir el plan de igualdad sean evaluables y que eliminen los obstáculos que limitan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y establece la necesidad de elaborar un diagnóstico previo que abarque análisis desde el proceso de contratación hasta las retribuciones o la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

  Plazos de aplicación.

  La norma establece distintos tiempos en función del tipo de empresa:

  ·         Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad.

  ·         Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad.

  ·         Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad.

  Estos periodos de transitoriedad se computarán desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.»

  Recordamos una vez más, que este es un nuevo servicio sin coste para los asociados a FEC o a cualquiera de sus asociaciones miembro.