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El Ministerio de Trabajo publica una Guía Práctica para ayudar a las empresas en la puesta en marcha del registro horario de la jornada laboral

El Ministerio de Trabajo publica una Guía Práctica para ayudar a las empresas en la puesta en marcha del registro horario de la jornada laboral

La Guía se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial, sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social.
14/05/2019

Ya se encuentra disponible en formato PDF una Guía práctica, elaborada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, dirigida a las empresas para poner en marcha el registro horario de la jornada laboral, después de las numerosas dudas y consultas que el citado departamento ha recibido ante el caos que ha supuesto la entrada en vigor la Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que establece la obligatoriedad de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de los trabajadores.

Se trata de un breve documento que responde a cuestiones como ¿A qué tipo de trabajadores, sectores profesionales y empresas se aplica el registro horario previsto en el artículo 34.9 ET?, A quién corresponde la obligación de registro en el caso de trabajadores cedidos por una ETT?, ¿Y en el caso de subcontratación?, ¿Es necesario contar con algún medio concreto de conservación? Y cuestiones sobre el registro de horas extraordinarias.

Hay que recordar que la CREEX, entidad a la que pertenece la FEC, considera que el registro horario mermará la competitividad de las empresas extremeñas, sobre todo de las pymes y de los autónomos, y no beneficiará a los trabajadores puesto que se trata de una norma “que va en contra de la flexibilidad horaria, de la conciliación familiar y del teletrabajo.

Consulta la Guía.